●退職後気になるブランクについて②

やまと

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「退職」するって実は一大事！なのです
絶対に何かあると疑われます。ご注意を！
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そんな「退職」行為について、
なぜ一大事かを徹底解説
最後までご覧ください
※転職活動前提のお話です

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@jns_liberation

やまと＠キャリアアドバイザー
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◆「退職」とは？

８割在職中、２割退職後に転職活動しています
なので企業の面接官にとって
・転職決まったので退職、は普通
・転職先が決まってないのに退職、は異常
そんな「退職」が引き起こす
転職活動への影響を考察します

◆退職のメリット・デメリット

メリット
・会社に隠れて転職活動するストレスから解放
・時間が自由なので、たくさんの企業と面接可能
・急募の企業にとって、すぐ働けるプラス要素

デメリット
・転職理由とは別に退職理由も聞かれる
・退職後ブランクが空くと合否に影響する
・無職が続くと経済的・精神的に追い込まれる

◆退職が合否に影響する理由

面接官は、
採用後長く働いてほしいので
転職理由同様、退職理由が気になる
納得できないと不合格
納得できてもブランクは気になる

ブランクが明確に不利になるのは【３か月】
なぜなら【３か月】が一般的な転職活動期間だから

◆転職活動前の退職理由

・会社が倒産
・転勤断って退職
・仕事が忙しく面接に行けないから
・プロジェクトのキリがよかった

いろいろありますが、
「やむを得ない退職」かどうかが面接官には重要！
納得してもらえる退職理由を考えましょう

◆ブランク期間（長さ）について

①０か月：退職日と入社日がうまく合った場合
②１か月：退職日と入社日が合わなかった場合
③３か月：転職活動のために退職した場合
④６か月超：家庭事情、資格試験など特段の理由

①②は普通

④特段の理由で「やむを得ない退職」と認められると悪影響なし

公認会計士を目指し２年ブランクがあったＳＥが
会計システム開発ポジションで採用されたケースもあり

③転職活動のための退職の場合は【３か月】以上ブランクが空くと

・たくさん受けてもどこも受からない、仕事ができない人
・応募先を選り好みする、こだわりが強すぎる人
・労働意欲のない人

などあなたの評価は明確に下がります
退職してるので仕事を言い訳にはできません

◆ブランク期間（何をしてたか）について

ブランク期間の長さだけでなく、何をしてたかも重要

・仕事にプラスになること（必要で役立つ資格取得など）はＯＫ
※職業訓練校はあまり企業に評価されません

・家族事情（子育て、介護）
※客観的な事実を伝えることが重要

・なんとなくだらだらしてた
※企業にとっては論外

・海外語学留学やワーホリ
※英語スキルが高く活かせることが前提
※満足できたので今後は仕事に専念するスタンス

…以上のように、
転職活動前の「退職」は非常に影響が大きいもの
やむを得ない退職はともかく、安易な退職にはご注意を！！
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