●作成する職務経歴書は１つか、求人ごとか？

就活の際、作ろうと思えば求人ごとに
履歴書・職務経歴書を作ることは可能

では、応募する際の職務経歴書は

・すべて共通でよい
・求人ごとにアレンジすべき

どちらが正解かご存じでしょうか？
（続く、リプで効果的な意欲の伝え方を伝授）

応募する求人ごとにアレンジしたい
それは可能です
でもそれって本当に効果的？

実は、就活におけるほとんどのケースでは
応募する求人ごとに書類を分けても効果ありません
ガーン！　残念！

なぜならば

営業職の方は営業職志望
人事職の方は人事職志望

のように
【同じ職種】に応募するケースがほとんどで
経験から得られるスキルは
職種ごとに特徴があるため
アピールできるスキルも結局同一のものとなり、
差別化できないため

作成する職務経歴書は１つか、求人ごとか？

結論
同一職種へのキャリアアップの場合
→１つ

異職種へのキャリアチェンジの場合
→【求人ごと】ではなく
　【職種ごと】に複数

最後に約束通り、
求人ごとに職務経歴書を作成する以上に
効果的な意欲の伝え方を伝授

それは、応募する求人それぞれに対して
「志望動機書」を作成、提出すること

あえて職務経歴書とは別に
志望動機書を用意することで
「特別感」が出せます

殆どのライバルはそこまでしない
だからこそ効果的！

ちなみに
面接直後に面接のお礼状を作成、
メールで送ることもできます
やはり「特別感」を演出することになり
応募先によっては意欲がしっかりと伝わり効果的！

「カガクでネガイをカナエル会社」
の【カネカ社】人事は、
とてもお礼状を喜んでくれます

キャリアアドバイザーやまと

1９年で1420名を転職成功に導いたベテランアドバイザー

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みなさんはじめまして、キャリアアドバイザーやまとです。
19年で1420名を転職成功に導いたベテランアドバイザーのやまとが、
キャリアについて様々な角度からアドバイスを語ります。

また、若かりし頃ハマったスキューバダイビングなど
マリンスポーツや、キャンプ・アウトドアなどのアウトドアライフについて語ります。