●面接における重要質問（徹底解説③志望動機）

やまと

記事内に商品プロモーションを含む場合があります

面接における重要質問のなかで
【一番網羅するのがむずかしい】のが志望動機

志望動機では会社の理念をほめればいい
社長の名前とか経営理念とかを暗唱しなきゃ
とか思ってませんか？
↓
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今回はそんなんじゃない志望動機を徹底解説します
すぐ読めない人はブックマークを推奨！

@jns_liberation

やまと＠キャリアアドバイザー
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

志望動機って何をどこまで挙げれば必要十分なのか
分かってない人が多すぎ

まず志望動機には「流れ」があることを理解すべき
具体的には以下の①～④の流れをイメージします

【前半】
①転職理由の解消（転職目的が叶う）
②経験が活かせる
【後半】
③会社に対する志望動機
④求人に対する志望動機

まず【前半】は志望動機の＜前提条件＞
次に【後半】は志望動機の＜本体＞

実際に志望動機として伝えるのは【後半】ですが
【前半】の存在をきちんと理解して
【後半】につながなければ
志望動機の全体像をつかめているとは言えません

では①～④それぞれについて解説します

①について
【転職理由】を聞かれて【志望動機】を言ってしまうなど
【志望動機】と【転職理由】を混同している人は多い
あなたもそうではありませんか？

考えてみてください
そもそもその求人に応募したのは
・聞いたことがある会社だから？
・大手だから？
・給与がいいから？

いやいやそうじゃなく、
あなたの【転職理由】を解消できるからですよね？
どんなに人のうらやむ条件の求人であっても
大阪Ｕターンが目的の転職なのに、
東京求人に応募したりはしませんよね？
（大人の社会見学希望による記念受験除く）

もちろん応募する時点では
転職理由が解消できるかわからない場合もある
その場合一次面接のどこかで必ず確認すべき
そうしなければ「ぜひ入社したい！」と意欲は伝えられません

つまり①は、応募する大前提となるものなのです

②について
キャリアアップの場合は当然経験が活かせるはずですが
キャリアチェンジの場合は未経験もあります
※キャリチェンについては別途徹底解説します

なぜ経験が活かせる必要があるのか
それは採用企業、応募するあなた、
双方にとってメリットがあるから

③④について
志望動機は会社について・仕事内容について
それぞれ知っていることを
どこまで語れるか理解度を問われます

企業理念、沿革、社風、人事制度、会社業績…
製品、技術力、競合、業界の立ち位置、部署の力関係…

そのどれに魅力を感じたのか、
自分の言葉で話せますか？

またカルチャーフィット（社風に合うか）も重視されます

・友人知人が会社にいる
・過去の取引で会社の社員との付き合いがあった

珍しいかもしれませんが、実はこれもすごくいい志望動機です

なぜなら、
企業のいい所・悪い所など実情を理解した上で
入社を希望しているから
最近のリファラル（社員紹介）入社の拡大や、
出戻り転職の拡大も、カルチャーフィットが理由

さらに④について
これは②の経験が活かせるとも重なりますが、
・経験が活かせる（過去と現在）
・さらにやりたいことが実現できる（未来）
の順に説明するとうまく伝わります

◆結論
志望動機では
【後半】
③会社に対する志望動機
④求人に対する志望動機
を伝えるのですが、

【前半】
①転職理由の解消（転職目的が叶う）
②経験が活かせる
を前提とすることで根拠がしっかりします

志望動機の伝え方は、
「まず会社に対する志望動機としては…」
「次に求人に対する志望動機としては…」
のように整理して伝えれば相手にも伝わりやすく好印象

おためしあれ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
この記事を最後まで読んでいただいたあなたには
ぜひフォローお願いします

これからもあなたの役に立つ投稿を上げ続けていきます

@jns_liberation

やまと＠キャリアアドバイザー
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

Ｘからの読者コメントをお待ちしています。
オリポス更新の励みになります！

キャリアアドバイザーやまとのネイチャーライフ

退職金の本質を教えます